Изменили срок и форму уведомления военкомата о приеме и увольнении сотрудников
Изменили срок информирования военкомата об исправлениях в документах воинского учёта и нарушениях
Сверку данных для формирования списков граждан, которые подлежат постановке на воинский учет, по необходимости будут проводить до 15 декабря
Отменили обязанность подавать списки граждан мужского пола 15-16-ти летнего возраста и граждан мужского пола, подлежащей первоначальной постановке на воинский учет в следующем году
Изменили порядок постановки и снятия с воинского учета
Также ввели новый порядок вручения повесток
Новые размеры штрафов за нарушения в воинском учете с 01 октября 2023
Работодатель не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка, в том числе электронная, и не отпустил работника вовремя в военкомат – на должностное лицо от 40 до 50 тыс.руб., на организацию от 350 до 400 тыс.руб. (КоАП ст. 21.2);
Работодатель вовремя не уведомил сотрудника о том, что ему пришла повестка в военкомат на мобилизацию, и не обеспечил его своевременную явку на сборные пункты и в воинские части либо не оказал военкоматам содействие в организации оповещения и явки на должностное лицо от 60 до 80 тыс.руб., на организацию от 400 до 500 тыс.руб. (КоАП ст .19.38);
Работодатель не предоставил в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет на должностное лицо от 40 до 50 тыс.руб, на организацию от 350 до 400 тыс.руб.(КоАП ст. 21.1);
Работодатель не сообщил в военкомат или сообщил несвоевременно сведения, необходимые для ведения воинского учета. То есть всю информацию, которую работодатель должен передавать в военкомат, в том числе о приеме и увольнении военнообязанного на должностное лицо от 50 до 50 тыс.руб., на организацию –нет (КоАП ст.21.4);
Работодатель не исполнил обязанность по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации на должностное лицо от 60 до 80 тыс.руб., на организацию от 400 до 500 тыс.руб. (КоАП ст.19.38);
Работодатель не исполнил военно-транспортные мобилизационные обязанности на должностное лицо от 40 до 50 тыс.руб., на организацию от 350 до 400 тыс.руб. (КоАП ст.19.25)
Положения об организации учёта?
Вести воинский учет своих сотрудников должны все организации независимо от формы собственности (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Чтобы вести воинский учет в компании, используйте в работе правила, которые установили в положении, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение № 719), Методических рекомендациях, утв. Минобороны 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации) и Инструкции, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 г. № 700 (далее – Инструкция № 700).
Обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами. Поэтому если у организации есть обособленные подразделения, закон не содержит требования о том, что нужно ставить организацию на воинский учет в каждом городе, где есть подразделение (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 11 НК).
Итог:
Воинский учет бывает: общий и специальный
Назначьте ответственное лицо и закрепите его обязанности должностной инструкцией/функциональными обязанностями
Заполните карточку учета организации по форме №18 и отправьте ее в Исполнительный комитет, который присвоит вашей организации регистрационный номер
Составьте сопроводительное письмо, приказ, план работы, заполните карточки на военнообязанных сотрудников по форме №10, списки граждан пребывающих в запасе и журнал сверок
После того, как исполком присвоит номер карточку нужно распечатать в 3-ех экземплярах, подписать её у руководителя, поставить печать и вместе с вышеописанным пакетом документов явиться в военкомат
Военкомат проверит ваши документы и поставить печать на карточке №18, одну он оставит у себя, вторую вы должны отправить заказным письмом в Исполнительный комитет, а третью оставить у себя в организации
Не забудьте отправлять в военкомат сведения об изменениях данных у военнообязанного сотрудника (женился/развелся, получил высшее образование, сменил место жительства)